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优秀的操盘手是天生的吗?

优秀操盘手的四种特质

1、独立人格。即独立决策、并勇于对决策的后果承担全部责任。 热衷于打探所谓的“小道消息”、依赖他人的吃奶思维、不负责任的小孩型人格,绝无成功的半点可能。吉姆·罗杰斯:“你们天生就有能力为自己的最大利益下最好的决策,在大多数的情况下,经过自己的思索比违背自己的意愿而听从他人的决定,更能做出正确的决策并采取正确的行动。事实是,这世界上从不曾有哪个人是只靠从众而成功。”威廉·欧奈尔:“大部分投资人靠耳语、谣言、故事以及一些业余人士的建议投资股票。换句话说,他们等于是把自己的血汗钱交给别人投资、而不愿意费神确定自己真正要投资的是什么。他们宁愿相信别人的耳语,也不愿相信自己的决定。”交易心理学专家范塔普博士:“如果你要求一般人列出他们操盘失败的原因,你大致可以将答案分成两大类。第一类是不认为自己有问题,而是抱怨市场,抱怨经纪人,抱怨内线交易,甚至抱怨技术指标或操作方法出了差错。一般人的确都有抱怨别人而保护自己的倾向。但是,如果你只抱怨别人,你就可能会一再犯错,因为你认为一切都是自己无法掌握的。了解自己必须对自己的成败负责时,你便能掌握投资成功的关键。成功的人知道要对自己操作的结果负责,而失败的人却并不如此。”杰西·利物莫:“一般人不希望别人告诉他现在是多头还是空头市场。他要别人明确地告诉他应该买进、卖出特定的个股。他想不劳而获,他甚至希望不必思考,就算让他从地上捡钱他都嫌太麻烦。”

成为专家

欲在任何行业成功,请记住“追求卓越”这四个字是不二法门。如何追求卓越?回答是 “全力以赴、精益求精”。

美国著名的体育运动经纪人、全球最大的体育经纪和市场营销公司——国际管理集团(IMG)的创始人麦考梅克先生在他的《自我超越》一书中,引导读者从运动员身上学习勇于突破自我、追求卓越的精神,希望每一个人都能在有限的生命中度过非凡的人生。他说:“ 光有天分并不足恃;纪律、专注与毅力才是造就大人物,使之出类拔萃的关键。” 我曾经多次说过,交易市场永远是老手赚新手的钱、内行赚外行的钱、专家赚大众的钱。大众之所以被称之为大众,就是因为其无知和无主见。而金融交易市场,恰恰就是绞杀那个叫做“大众”的群体的市场。

成为富人

交易成功、赚取丰厚利润、成为富--人等需要交易者专心致志地投入和全力以赴地付出,这和在其它行业取得成功并无二致。 但是麦考梅克先生曾经用一段以“宽广的心,宽广的未来”命名的话作为对决意成功者的对冲:“需要提醒的是,110%地投入并非唯一的生活准则。世界之大,人人都寻得到属于自己的一席之地。它容得下马不停蹄之人,也容得下整天游手好闲做白日梦的人。再说,谁也无法体会别人的甘苦得失。所以千万不要自以为比别人更努力就高人一等。我们应该严于律己——对自己设定的目标毫不松懈;但宽以待人——容忍别人追求与我们不一样的人生。”

成为自己

我是谁?从哪里来?到哪里去?我来的使命是什么?每一颗非凡的头脑,都无时无刻不在思索这些看似飘忽、实则沉重的问题。 再如:何谓成功?我全力以赴地生活过,曾经把个人才干发挥到极致,把事业推向巅峰,算不算“成功”?我满足吗?我遗憾吗?作为一名交易者,我为什么不能成为一代伟大的交易家?差距何在?我做了哪些不该做的事?没做哪些该做的事?“小富由人,大富由天”吗?“三分人力,七分天意”吗?欲望等于自己吗?“安贫乐道”真的应该被耻笑吗?……还是麦考梅克先生,给出了自己的看法:“以前我总认为,事业上的成功是人生唯一值得追求的目标。只要建立相当的事业基础,赚了足够的钱,在本行中出人头地,就算是成功,这一生就可别无它求。可是,现在我不这么想了。虽然我依旧百分之百地相信,人应该有闯荡一番事业的雄心壮志,而事业成功的确会带来回报与成就感。因为要知道每当克服困难、突破障碍后,那种满足的感觉是无可言喻的。但是,我愈来愈觉得,必须从更宽广的角度来看待事业心与工作上的成就。毕竟,事业成功仅是成功人生的一部分,真正重要的是整个人生的成功,这包括对人际关系处之泰然并且充满信心;对自我有合理的期许与评价;又能够体会爱人与被爱的喜乐等,这才是真正的成功。”我个人比较喜欢《水浒传》中的鲁智深在钱塘江畔坐化之前写过的一个偈子:“平生不修善果,只爱杀人放火。忽地顿开金绳,这里扯断玉锁!咦!钱塘江上潮信来,今日方知我是我。”市场、人生皆如大潮,起落无常。无大智大慧大慈大悲之人,又岂能拨云见日,心证三果?而最美丽的,还是当年弘一法师辞世前写下的一偈,读来至今令人回味无穷:“君子之交,其淡如水;执象而求,咫尺千里;问余何适,廓而忘言;华枝春满,天心月圆。” 返回搜狐,查看更多

私域缺人?为什么优秀的操盘手不好招?

另一方面,对于这些已经有了成熟操盘经历、获得了成熟方法论的操盘手而言,自己创业无疑是能够让自己的价值最大化的唯一途径,不管是做更多更大的事情、还是赚更多的钱。想做一个自己的品牌,那就做消费品、做电商,什么事情都是自己说了算,没那么多鸡毛蒜皮扯淡的事情,想咋搞就咋搞,搞个年销过千万的盘子还是不难的;或者做第三方服务,选择给更多企业赋能,往行业KOL方向发展,路子虽然更苦逼,但这也比给别人打工、做着身不由己的各种破事要强太多(诶,说的TM是我自己吗?)。

2.选择在优秀且同频的平台继续待着

这两年普遍的认知是新国货崛起,消费品行业被捧成滔天巨浪,各种新锐品牌层出不穷,再加上嗅觉敏锐、业务基础良好的大牌、中牌快速切入私域业务,这种天生崇尚以战代练、快速迭代,且能给你各种自由发挥空间的土壤对操盘手们的吸引力也是巨大的。一般要么本身是跟随着品牌从小到大、一路成长起来,此时也身居高位、手握大权,要么就是空降加入,但自身实力够硬,也稳稳在新平台站住脚跟。想做的事情、能自己做主做的事情、职责权利和不菲的收入,这样的感觉跟自己创业也差不多,换平台的机会成本太高,索性不如继续在这做事,除非发生内部各种瞎比决策或傻逼同事倒逼操盘手出走的职场闹剧,不然想一起干到上市应该也是大多数优秀操盘手的选择。

3.大多数人开出的条件毫无竞争力

当下私域业务的从业环境,不同行业参差不齐、像互联网、电商或消费品行业,各企业的意识已经领跑,相对来说这些行业的公司挖人、招人给的待遇都足够有诚意,一般的运营8-10甚至10-12k,主管能给到15-18k甚至20k,负责人基本够到25k-30k都没太大问题,优秀的操盘手年薪奔着50w+去也很正常,在真正想好好做这块业务的人面前,往往都是“只要你能力OK,钱都不是问题”。

反倒是很多对私域懵懵懂懂、或表面上很懂实际上做的一塌糊涂的企业,招人、用人极其谨慎,这个谨慎不是褒义词,不是说我怕被坑或担心看错人(那不还有试用期?),而是天生的抠,本来心里知道这个事需要一个30k的人才能解决,偏偏只放15k的坑,天底下哪有那么多花小钱办大事的好处,要不你咋不天天买彩票呢?

如果,真的不好招人、不好培养,要不试试送到我这来代培养?3个月出来就给你一个独当一面的负责人,有人有这个需求吗?有的话可以留言唠唠哈哈哈。

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